Gestionnaire de paie

Inactive
RNCP28666Niveau NIV5Enregistrement sur demande
Informations clés

Enregistrement

Date de décision d'enregistrement : Non spécifié
Date de fin d'enregistrement : 19 juillet 2020

Publication JO

19 juillet 2017

Accessibilité

Nouvelle-Calédonie
Polynésie Française

Historique de certification

Certification antérieure :-
Remplacée par :RNCP35061
Voies d'accès
Formation initiale
Apprentissage
Formation continue
Contrat de pro.
Candidature libre
VAE
Codes et références

Codes NSF

315tEtablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

Codes ROME

M1203ComptabilitéM1501Assistanat en ressources humainesM1605Assistanat technique et administratif
Description de la certification

Activités visées

Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Pour élaborer ces fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. Il maîtrise pour cela le paramétrage et l'utilisation d'un logiciel de paie. Selon le contexte et le type de structure qui l'accueille, le gestionnaire peut se voir confier les missions suivantes : -Renseignement et gestion des déclarations sociales et doit être au fait du calcul des différentes charges sociales. -Contrôle de l'application des régles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés... -Renseignement de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. -Relationnel avec les salariés lié à l'explication du bulletin de salaire, à l'information et au conseil. Le gestionnaire de paie en entreprise peut être aussi amené à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail, participer aux activités du personnel, comme le suivi des absences ou des congés.

Capacités attestées

La certification atteste que le titulaire a la capacité de maitriser les compétences des cinq blocs d'activités du référentiel : Recueillir des informations pour éditer des paies Traiter des variables, éditer des bulletins de paie et verser des salaires et rémunérations Etablir et contrôler les déclarations sociales Contrôler les évolutions des cadres législatifs et réglementaires Gérer le parcours du salarié de l'intégration au départ de l'entreprise.

Secteurs d'activité

L'emploi s'exerce dans les entreprises de tout secteur d'activité, au sein de grosses PME, des ETI et des grandes entreprises, ou bien au sein des cabinets d'expertise comptable, chez les prestataires de services spécialisées dans le traitement de la paie.

Types d'emplois accessibles

Gestionnaire de paie Collaborateur paie Assistant service paie

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Réglementations d'activités

A compléter (Reprise)

Prérequis

Prérequis à l'entrée en formation

A compléter (Reprise)

Textes réglementaires

Décret de création

Arrêté du 07 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 19 juillet 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau III, sous l'intitulé "Gestionnaire de paie" avec effet au 31 mai 2012, jusqu'au 19 juillet 2020.

Autres décrets

Arrêté du 07 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 19 juillet 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau III, sous l'intitulé "Gestionnaire de paie" avec effet au 31 mai 2012, jusqu'au 19 juillet 2020.